【惠普经营之道】惠普之道就是那种关心和尊重每位个人和承认他们个人成就的传统 。个人的价值和尊严是惠普之道的一个极重要的因素，所以多年以前我们就废除了考勤钟，近来我们又搞了弹性工作时间制，这不但是为了员工能按自己个人生活需要调整工作时间 ， 也是为了对他们表示信任 。我们的另一做法就是那种随随便便、不拘礼仪的方式，彼此直呼其名，不冠头衔，不带姓氏 。惠普公司这种重视人的宗旨不但源远流长 ， 而且还不断地自我更新 。公司的目标为“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果 。
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