劳动合同法停职待岗的规定是 ， 待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费 ， 仍然要为员工交纳各项社会保险 。
【劳动合同法停职待岗有哪些规定】根据《劳动法》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的 ， 应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ， 按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费 。用人单位支付生活费的 ， 必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金 。

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