刷新|疫情之下“好雇主”标准刷新学习型人性化企业受亲睐低薪|雇主|之下|标准|受访者

近日，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》，其中揭示，受疫情影响，很多企业的线下业务受阻，超半数企业快速反应，向敏捷高效型组织迈进，四分之一企业有裁员动作，而学习型组织、稳定性、人性化成为“好雇主”新标准。
42%的企业预计上半年营收同比减少50%以上，远程办公成为趋势
71%的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业/民营企业从业者感受较为明显，占74.2%。诸多企业因无法正常开展业务，直接导致企业进项现金流“卡壳”，超4成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示，公司出现产品与技术方面的问题。

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业务受阻带来的订单减少、年度销售计划难以落实等，引发营收危机。《财经》3月份的调研数据显示，42%的企业预计上半年营收同比减少50%以上。
多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。55%的受访者表示，所在企业正在进行业务调整，其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示，原有业务进行转型或升级。近7成受访者表示，其所在企业对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。
远程办公已成为势不可挡的工作趋势，但只有不到3成的受访者表示，其所在企业采用了数字化的方式，提高了工作效率，而进行系统业务线数字化转型者只有2成。40%的受访者表示，数字化办公可以简化流程、提高办公效率。35.5%的受访者认为，数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本。
平均薪酬下降，32.5%的受访白领从事过灵活就业或兼职

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疫情期间，白领工资缩水问题十分普遍，占比达37.3%，平均薪酬也出现了明显的下降趋势。另外，近3成受访者的所在企业有裁员动作。
【刷新|疫情之下“好雇主”标准刷新学习型人性化企业受亲睐】2020年上半年，人才市场上高学历（本科、硕士及以上）求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验丰富（10年以上）的求职者同比增长18.5%。为了更好地适应不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。44.88%的白领表示参加过学习培训，稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确。

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企业、个人对灵活就业的认可与需求猛增，32.5%的受访白领表示从事过灵活就业或兼职，受疫情打击最大的100人以下的小微企业的白领，更多体验了斜杠生活（兼职生活），占比达到36.6%。
“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构
69.2%的受访者表示，公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指标的严格化，以及工作内容扩充等，与此同时，67.8%的受访者表示，企业在对员工提出新工作要求后，并没有提供相应支持。
31.3%的受访者表示，希望企业 “帮助员工成长”，“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构。同时，“稳定性”成为职场人选择企业的一项重要指标。而4成以上受访者，继续将“人性化”纳为雇主的考量指标。

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数据显示，今年第二季度，大型企业（万人以上规模）求职人数同比增速为20.2%，而中小型企业增速均在10%以下，而微型企业（小于百人规模）同比增速仅为0.3%。（昆明信息港采访人员江枫）

刷新|疫情之下“好雇主”标准刷新 学习型人性化企业受亲睐

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