年薪|员工去国企面试，领导给出30万年薪，看到工资发放方式蒙了中年|领导|国企|工资|员工|方式

很多没有在国企待过的人，可能是不太了解他们的工资发放的方式，不是简单的每个月给多少工资，毕竟工资只是收入的一部分，还有奖金和福利。如果公司效益很好的话，奖金比工资高的情况也有不少。
近日，在职场论坛上看到网友发了一个帖子：员工去国企面试，领导给出30万年薪，看到工资发放方式蒙了！这是怎么回事呢？

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该员工说今天去面试了一家国企，过程还是不错，面试官也欣赏自己。只是在谈薪资的时候，当时部门领导提出了固浮比的概念，比如30万的年薪，固浮比是7比3。也就是说21年的年薪是按照每个月的工资发放，差不多是一万七千多。而另外的9万年薪，要看员工年底考核，如果你合格了，那就正常发工资。
由于这位员工以前没在国企待过，也不太了解这样的薪酬结构是不是合理的，当时就蒙了。有点担心领导画大饼，给30万的年薪，到时候不兑现了。于是在帖子上咨询网友。

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有网友说这也没错啊，在国企工资就是这样发的，有时候收入会超出预期，但有时候又会比较低，要看该公司今年效益怎么样。如果公司赚钱了，员工收入肯定没问题，要是业绩不理想，也可能收入会低一点。但是也不要计较那么多啊，毕竟在国企工作稳定，这就是你最大的好处了。不像现在的互联网公司，动不动就进行优化，这一点你是没必要担心的。
也有网友说这就是奖金啊，只是概念不同而已，表现好的多拿奖金，表现不好的少拿奖金，哪家公司都差不多。没必要计较这些，面试是很严肃的过程，诚信还是很重要的。当然你能够提前了解也是不错的，毕竟职场上套路太多。

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笔者认为：员工没必要担心工资问题，无非就是把一部分年薪单独出来，然后根据你绩效考核来发放。只要你对自己能力有信心，完全可以放心，一定能够全额拿到年薪。
你们认为是不是这样呢？欢迎写在评论中。
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