领导为什么提拔你？不是你干得好，不懂背后的算计，白干没前途！升职加薪是职场永远的主旋律

升职加薪是职场永远的主旋律，可以说大多数人都希望被提拔，但这事的主动权并不在你，而在于领导。为了能够升职加薪，有的人努力提升自己的能力，有的人四处攀附寻找靠山，有的人溜须拍马希望得到领导的好感。这些因素的确不可或缺，但领导真的提拔一个人的时候，不是因为你干得好，还有个三个原因，不懂背后的算计，白干没前途!

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1、未来能给领导创造价值

老王在公司干了五年了，前几年老王凭着自己的能力帮公司也赚了不少钱，当然老王从公司得到的奖励也不少。老王钱是有了，就开始寻思着能不能把职位往上提一提，可这些年来领导并没有透露出要提升老王职位的意图，老王隐晦的表达了几次，领导只是说会考虑的，但就是没有下文。

为什么领导没有提拔老王，职场是一个利益场所，不是做慈善，领导发你工资，就是为了让你来给他创造价值的。像老王这种员工是优秀，曾经也未公司创造了价值，但领导提拔一个人不是看你以前做了什么，他看重的是你未来能给不能给他创造更多的价值，如果说老王以前的表现能打100分，如果提拔之后能做到120分，那么领导是会提拔他。