最近总会听到HR朋友的抱怨：

我们是一家初创公司 ， 我是公司的HR经理 。 由于我们公司刚刚起步 ， 很多地方都还不完善 ， 因此很多员工入职没多久就流失了 。

最近 ， 公司又招了一批年轻的人才 ， 老板非常看重他们 ， 希望人力资源部能够好好培养他们的归属感 ， 该怎么做呢？

那么 ， 到底怎样才能有效提升员工的归属感呢？

01什么叫做归属感

----怎样提升员工归属感？「值得收藏」//----海南龙网生活频道 http://life.hainanlong.com

归属感听起来很抽象 ， 我们不妨用数据来阐述它 。

领英调查了全球6000位职场工作者 ， 统计了员工心目中能够带给自己归属感的因素：工作成就获得认同（59%）可以自由表达自己的观点（51%）在团队中的贡献得到重视（50%）

这只是领英的调查结果 ， 在我们平时的沟通中 ， 归属感还受以下因素影响：工作环境福利待遇位置与价值其他

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